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これらは「転職バッタ病」の特徴とも一致する。 自分を見つめ直して前車の轍を踏まないようにしたい。
在職中の上手な転職活動の仕方転職先を決めてから辞めるのが転職の仕方としてはベター。 生活の心配をする必要がないからだ。
ただ問題は、情報収集や試験・面接などにさく時間で、会社には内密に就職活動をしようと思うとなかなか難しい。 これまでどおりの業務をこなす一方で、勝手ばかりが通らない転職活動をやろうとするのだから、しんどいのはわかりきったことだが、だからといって、就業時間中にこそこそ動きまわることは避けたい。
どこかでボロが出てくる。 しかし、休日やアフターファイブを利用するのも限界がある。
求人情報や企業情報のスクラップ、会社への資料請求などは、自分でやるほかに、社外の友人や家族に協力を頼むのがいい。 生きた情報として、わずかの時間を使って電話で募集広告文の不明な点を問い合わせてみるのも一法。
その会社の雰囲気や社風なども伝わってくるもので、それを自己採点して企業選択の目安にできる。 肝心なのは、平日に設定された求人側の試験・面接の日時をどうするかだ。

これは、現職の強みを生かし、率直に話して、休日やアフターファイブに設定し直してもらう。 よほど求人を急いでいるのでないかぎり、どの企業でもこの種の相談にはのってくれる。
これは、求人企業側の「現職」への期待感の表れと思っていい。 なかには、これをフルに利用し、企業の対応の仕方で、交渉の場で優位にたてるかどうか、面接前の企業の感触を打診してみる人もいる。
失業者の場合は、こんな勝手に耳を貸す企業はないが、現職ならある程度の要求は通じる。 転職が切迫した状況でないときは、国営の人材銀行や民間の人材斡旋機関などを利用するのも手だ。
希望の職種や待遇などをカード登録しておけば、企業求人側との仲介をしてくれるのだから、これほど便利なことはない。 情報集めや応募書類を送付する手間も省け、時間的な制約がなくなるし、試験・面接も、最初から現職を考慮して希望日時に設定できるようとりはからってもらえるから一石2鳥。
有利な転職活動が可能になる。 半年、一年、という見通しのなかでの転職ならば、利用価値は大きい。
また、求職を急ぐときは、新聞広告や求人専門誌に頼ることになるが、企業側もこれらを利用するときは、求人を急ぐケースが多い。

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